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まず、平成19年度卒業者に対する会社説明会において学生へ行った質問や状況をまとめました。
（2月1日大阪ドーム企業説明会、2月度各大学学内における企業説明会からの内容）
Q1.㈱オクダに関心を持ったきっかけは？（３つまで）
A1.リクルートナビに情報を掲載している他、もっと詳しく知りたい方には会社訪問・見学をお奨めします。（本部や店舗）
Q2.㈱オクダの会社説明会・セミナーについての感想
◆表面的な企業情報だけでなく、職場のイメージがわかり良かった。
◆酒という業界が今後どのように展開していくか興味がわいた。
◆若い人材でも関係なく仕事に対する責任を与えてくれる会社だと思いました。
◆京都で130年も存続し成長し続けているところに興味を惹かれました。
A2.急激に伸び行く企業と違う面は多々あると、正直思います。
ただ、130年継続している自信と、若い力の可能性を学生の皆さんにはお伝えしたいと思っています。
Q3.㈱オクダについて、なにかご意見があれば何でもどうぞ。（→A3）
◆今後の採用で、会社が学生に対して重要視するポイントを教えてください。
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選考方法は面接2回＋筆記テスト1回です。筆記テストは50点程度あれば問題ありません。あくまで重視するのは面接です。
さて、面接において見るポイントは、リーダーシップ性、行動力、誠実さです。
◆自分自身が社会人になったとして、何がしたいかが未だ分かりません。
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私も学生時代はそうでした。入社当時は営業を希望し営業をしていましたが、今は事務で課長をしています。
何を伝えたいのかというと「何が自分にあっているのか？」・「自分は何をしたいのか？」、それは実際に経験・体験しないとわからないのではないかと私は思います。
ですので、入社後自分自身で探してみませんか？
募集職種は販売・営業・事務の３職種です。入社後、色々な部署で自分を試し、あなた自身で天職をみつけて下さい。
◆今後の会社としての方向性はありますか？
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現在82億の売上高を100億にする事です。その為には、店舗展開は勿論、専門性を持たせた店作りを目指しております。
【総論】
私達は、柔軟な思考と向上心を持って、夢と可能性にチャレンジする方を求めています。業務において、利益の追求やマネージメント能力向上にプレッシャーを感じることもある事でしょう。
そのプレッシャーに負けず、自分の「目標」をしっかり持って達成する気持ちが大切です。当社は一人ひとりの個性を活かし、様々な経験を積んでもらい、自らを成長させていく事が可能なのです。
社会人として・企業人として、間違いなく成長できる会社です。ぜひ、熱意・情熱を持った皆様、自己を高め目標や夢を実現したいと思っているバイタリティー溢れる方をお待ちしております。
㈱オクダ 人事担当 深田 篤彦
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